青年精神素养提升工程
9月28日,公司党委召开“青年精神素养提升工程”推进会暨专题团课第一课。公司党委书记、董事长王元讲授题目为《提升青年精神素养 为企业高质量发展奉献青春力量》专题团课第一课。公司党委副书记、纪委书记、工会主席吴江主持会议。公司班子成员,管理部门中层干部,各生产部门青年骨干代表,青年党员、团员代表40余人参加会议。
王元书记从“建党百年历史中追忆青春之初心”,“公司60余年发展中践行青春之担当,将个人的成长融入企业的发展”,“青春的赛道中寄语青春之希望”三个方面聚焦公司主责主业、改革发展、青年成长成才讲授团课,激励青年干事创业,为青年成长提供干事创业平台。
一、要深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,当好企业发展有力助手和后备军
一是坚定理想信念,保持思想定力。深入学习贯彻习近平总书记关于共青团和青年工作的重要讲话精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,既要学好党史、团史,明辨前进方向,也要不断从中国传统文化中汲取营养,做一个对党忠诚的青年。
二是树立终身学习观念,不断提升个人价值。把学习作为终身追求,不断提升自己的人生价值。要在干中学、学中干,扎实学好岗位技术技能,提升业务能力素质,使自己的能力紧跟企业发展的需要,让自己成为具有优秀品格、广博学识、创新精神的综合型高素质人才。
三是注重磨炼意志品德,增长干事创业本领。正确看待工作中的吃苦、磨砺和考验,认真感悟先苦后甜的人生哲理,主动扑下身子,无论身在管理部门还是生产一线,要有担当,对工作要精益求精,在平凡的岗位上书写不平凡的奋斗故事、诠释奋斗精神。
二、强化使命担当,勇当改革发展生力军
首先,深刻认识到公司在“混改”的进程中,建科院生存和发展所面临的危机与挑战,正确把握当前“三项制度改革”和“青年精神素养提升工程”所赋予公司青年干部职工的时代机遇,自觉肩负起时代和发展所赋予责任使命,跳出“小我”,融入“大我”,把握机遇,珍惜平台,将个人的成长融入企业的发展,在企业发展中践行青春之担当。
其次,要在建科院企业文化建设与经营生产中不断涌现出一批有思想、有技术、有才能的青年干部职工。在解放思想大讨论中,充分调动自身内驱力,积极为企业发展献言献计;在“三比三看”中,真正将自己青年身份摆进去,明确定位和个人成长发展的坐标系,认真回答好“我是谁”,“我要到哪里去”,“我要干什么”,“我将成为谁”;在促进企业文化建设,搭建公司互动平台中,为丰富职工精神文化生活做出积极贡献。
第三,发挥特长,助力企业创新发展。在集团举办“中国美 劳动美--喜迎二十大 解放思想再出发”读书征文活动中,你们积极参与,踊跃投稿,创作出了一批提振精气神,汇聚正能量的二个一等奖优秀作品。在省科技厅“揭榜挂帅”、鞍山新冠肺炎疫情亚定点救治医院项目、呼和浩特广场检测鉴定项目、节能分院中标254万元全国自然灾害综合风险验收项目等等一些列项目中,处处都有你们的身影,是你们把“个人目标”融入“企业蓝图”,这些无不彰显广大青年干部职工渴望深化改革、积极支持改革、全心拥护改革、脚踏实地践行改革的决心。
三、为成长蓄力,勇做时代的“追梦人”
时代召唤青年,青年创造未来。一代青年有一代青年的使命,时代的接力棒已经传到你们青年的手上,为守护建科院的创新发展,希望你们拿出十二分热血去拼搏,以“德、专、能、特、新、勤、廉”七字寄语为目标,踔厉奋发,笃行不怠,努力成为有志气、有骨气、有底气的建科院新青年,用行动践行向上的力量、向心的凝聚、向善的责任;以文化传承文化,以发展接力发展,打造出建科院品牌,为企业高质量发展奉献青春力量。
党委副书记、纪委书记、工会主席吴江对公司“青年精神素养提升工程”向纵深发展进行了再部署。
一是认真落实集团党委开展“青年精神素养提升工程”与“解放思想大讨论”和“三比三看”要求,紧密联系公司发展实际,紧密联系广大青年的思想实际,扎扎实实,脚踏实地,学思用贯通,立足岗位做贡献。
二是加强和完善团组织建设,充分发挥团组织的凝聚力和向心力。大力培养公司青年干部后备人才队伍,蓄力人才梯队,增强改革发展后劲,做好广大团员青年个人成长,成才与公司发展相结合这篇大文章,为广大青年成长成才搭建平台,储能蓄力。
三是以此次团课为契机,开展丰富多彩的学习活动。真正将公司青年技术骨干的青春热血、青春智慧、青春能量发挥在争先创优的工作岗位上,争当公司发展的生力军和突击队,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
参会学习的公司广大青年干部和职工备受鼓舞,结合个人岗位和工作实际,决心用团课精神激发青春活力,用团课理念抒写青春华彩,为国企改革助力,为公司混改推向深入贡献青春和智慧。
供稿:党建工作部