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借平台 补短板 促转化 省建科院再添集团职工创新工作室
发布时间:2022-05-28
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       2022年5月13日,集团工会召开第一届委员会第十三次全体会议,审议并通过2022年集团劳模(职工)创新工作室推荐名单。5月16日集团工会下发《关于命名2022年集团劳模创新工作室和职工创新工作室的通知》(辽建工[2022]7号)正式文件。我公司金恒刚职工创新工作室被命名为“集团级职工创新工作室并获得集团工会扶持资金。公司在原有3个创新工作室基础上再添荣誉。公司现有4个创新工作室,分别是由世岐劳模创新工作室(省级),蔡向荣职工创新工作室(集团级),朱榆职工创新工作室(集团级),金恒刚职工创新工作室(集团级)。

       5月13日下午,公司工会召开专题会议。党委书记、董事长王元强调,创新工作室要借助集团全产业链大平台优势,深耕“一个模式、两条主线”发展战略,深入贯彻落实长冰书记在公司领导班子民主生活会上的指导和要求,持续强化科技创新,以省级城市更新与功能提升中心为依托,加大科技创新力度,聚焦主业充分发挥建筑检测、特种施工、鉴定评估、加固修复和新型建材研发等领域优势,形成自己的专有技术,不断提升企业知名度和品牌美誉度。注重人才队伍建设和青年拔尖人才的培养,提供给人才更多的发展机会、更大的成长空间、更广阔的的施展舞台,让优秀的人脱颖而出,不断壮大创新工作室人才队伍,努力打造一流创新团队,实现人才与企业共同发展。

       党委副书记、纪委书记、工会主席吴江传达了集团工会第一届委员会第十三次全体会议精神,公司工会将给予金恒刚创新工作室资金扶持,并在现有4个创新工作室基础上再大力发展新的创新工作室,并推荐优秀的创新工作室参与评选省级职工创新工作室。

       副总经理、总工程师由世岐就做好工作室工作和公司科研工作提出建议:公司4个创新工作室,要结合公司现状,破解企业发展瓶颈,不断充实技术力量和技术储备,发挥各自领域的优势,加强跨领域、跨专业合作交流,充分利用公司工会、科技处创造的技术交流平台,吸收公司技术骨干和管理人才,要带好头,鼓励年轻人投身于科研工作,通过优秀人才的引领示范,探索公司职工培养新方式,进一步扩大公司创新群体,不断提升公司自主创新能力。

借平台 补短板 促转化 省建科院再添集团职工创新工作室(图1)

       目前,公司4个创新工作室致力于工业与民用建筑健康诊断与加固技术、既有结构改造与施工技术、新型建筑材料与新材料结构、建筑节能与绿色低能耗建筑、建筑智能化与智慧城市建设、高性能混凝土、新型建材产品研发及施工工艺技术研究等项目攻关和技术革新。

       下一步,公司工会将继续深入贯彻落实集团发展战略,借集团大平台优势,以提升经济效益为目标,加强创新工作室之间和兄弟企业的技术交流,积极开展科技攻关和技术创新、高技术技能人才培养、专项课题研究、技术交流等活动,为员工搭建提升素质、提高技术技能平台,推动公司科技创新和技术进步、管理创新和人才队伍建设,为实现公司高质量发展做出更多更大贡献。