5月31日，公司召开党委（扩大）会议。会议由党委书记、董事长王元主持，公司党委委员、所属4个党支部书记和全体支委参加会议。
       会上，学习集团党委书记、董事长戴长冰在5月30日公司全体干部大会上的讲话精神，贯彻落实集团召开的2022年党建和党风廉政建设暨集团党委巡察工作总结会议精神，并部署了开展“打造奋斗者文化 实现富民强企新目标”主题大讨论活动。

       王元就公司目前发展形势，强调三点意见：
       一是全面加强党的领导，进一步统一思想。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业是国民经济发展的中坚力量，公司虽进行了混合所有制改革，但是国有企业性质不变，使命不变。全体支委和广大党员要带头进一步解放思想、统一思想，提高思想政治站位，坚决执行省国资委党委和集团党委的各项决策部署，深入贯彻落实集团“一个模式、两条主线”发展战略和长冰书记的指示要求，将公司党建工作往实里抓，往深里做，要将统一思想转变为促改革发展的“稳定剂”、激发干事创业热情的“驱动器”和提高经营效益的“金钥匙”。
       二是深刻认识三项制度改革的重要性，全面加强公司凝聚力和战斗力。国有企业最大的矛盾就在于法人治理结构不清晰，党委会、董事会、经理层高度重叠、权责不分。今年是国有企业三项制度改革的收官之年，2020年公司在省内率先完成混合所有制改革，现在又进行全方位的干部市场化选聘工作，在全省、全集团属于走在改革发展前列的，打造了国企新样板。要弄清公司法人治理结构优化对于建科院未来发展的重要意义，要深刻理解三项制度改革是提升公司高质量发展的迫切需要，要明确党委会、董事会、经理层三者之间的关系和作用，党委会要把方向、管大局、促落实，主要研究能不能干的问题；董事会要定战略、作决策、防风险，主要研究干与不干的问题；经理层要谋经营、抓落实、强管理，主要研究怎么干的问题。通过权责分明的现代企业法人治理结构，才能实现企业长久可持续发展。
       三是对标对表，开展富有公司特色的主题“大讨论”活动。要向集团兄弟单位学习，学习如何在提高职工思想认识、活跃企业氛围、加强思想政治工作方面的经验。针对长冰书记提出的目前公司存在的十个问题，结合目前新省院的“六问”和公司实际情况，以支部为单位开展“打造奋斗者文化 实现富民强企新目标”为主题的大讨论活动。活动开展要有我们自身的特色，结合企业、结合支部、结合个人，畅所欲言，讨论内容要实、形式要活、结果要满。讨论前要进行充分酝酿与思考，讨论中每名党员都要发言，各党支部做好讨论记录。

       公司党委副书记、纪委书记、工会主席吴江提出两点意见：
       一是认清形势，紧紧围绕集团宣传战略做好公司党建纪检监察工作。5月30日，长冰书记在公司全体干部大会上提出的十个问题，分析全面透彻，语重心长，我们要深刻理解长冰书记“一切为了企业发展、一切为了企业好”的理念，党支部要率先垂范，党员要先行，充分发挥先锋模范带头作用，自上而下，以点带面，要充分发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在企业内部形成干事创业的热烈氛围，助推企业生产经营效益日益增长，真正实现混改目标。
       二是深化改革，强化执行，组织开展好“大讨论”活动。按照长冰书记讲话精神，各党支部书记要统筹安排好讨论活动的各项工作，要推进公司混改向纵深发展，在“破局、破冰”方面，要有不畏难、要迎难、要克难的决心，公司各级党员领导干部要将混改真正做到“形”改、“神”也改，要将“大讨论”的成果充分运用到改革发展的实际中。各党支部要形成自己的讨论成果，在支部讨论过程中要做到落实好、质量高、线索清、思路明，要迅速掀起大讨论的热潮，做到一个支部一个特色，一名党员一面旗帜，全面加强思想政治工作，以加强党建工作引领企业稳定健康快速发展。

       公司总经理金华指出，公司新经理层上任后，要深入结合集团“一个模式、两条主线”发展战略和长冰书记的讲话精神，深刻认识党建工作对促进公司生产经营发展的重要性，要将党建与生产经营深度融合，以高质量党建促企业高质量发展。要开展多种形式的思想引领工作，下一步在公司生产经营调度会上还要进一步具体落实，各部门也要开展大讨论活动，在广大职工中掀起改革发展的新热潮，引领广大职工积极投身于公司的改革发展中来，借鉴苏博特的先进治企理念，为公司发展建言献策。我们有信心在混改的道路上取得最后的胜利，有信心把建科院的事业发展得越来越好，更加有信心通过全体职工的共同努力，让企业发展的越来越好，让员工共享改革发展的丰硕成果。