编者按

       解放思想的关键是着眼现实，冲着问题去、对着问题改，从不可为中寻得可为。改革需要集大家智慧和力量，改革需要集大家动力和活力，改革更需要集大家信心和决心。只有勇于担当、主动作为，才能真正赢得工作的新局面。当前，公司正处在混改向纵深推进的关键时期，只有敢于突破陈规和惯性思维，才能补齐思想观念短板，向着高质量发展道路阔步前行。

       喜迎二十大 改革再出发

       围绕“打造奋斗者文化，实现强企富民新目标”的大讨论活动，引发建科院内部热烈反响。在党委的带领下，所属4个党支部带头开展形式多样、丰富多彩的解放思想大讨论活动，广大党员各抒己见、为公司改革发展献言献策，充分体现了建科院广大干部职工爱院的深厚情感和建院的信心满满。

       近日，公司第三党支部开展了解放思想大讨论活动，针对“十问”“四部曲”“四必答”“企业发展与个人发展的关系”等议题进行了深刻讨论，大家畅所欲言，积极响应，收获了良好的讨论成果。本期公众号将第三党支部开展解放思想大讨论活动纪实与大家分享。

       副总经理、第三党支部书记葛树奎：解放思想，更新观念，是克服狭隘认识破解工作难题的“总开关”。建科院的发展犹如一辆奔驰的列车，党委把握方向舵，董事会制定目的地，经理层是动力系统，广大职工同乘一辆列车，大家众志成城，万众一心，才能让这趟列车顺利抵达目的地。建科院发展到今天，我们的专业技术实力得到了广大客户的认可，赢得了社会各界广泛的知名度和美誉度，这离不开全体技术人员的辛勤付出。技术人员队伍是支撑企业发展、创造价值的重要力量。对于专业技术人员来说，更应该将解放思想落到实际工作中，更应该集广大技术人员的智慧力量，为建科院的明天添上浓墨重彩的一笔。我们要深入贯彻落实集团“一个模式、两条主线”发展战略，发挥我们在城市更新板块的绝对优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，适应如今市场科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展，实现强企富民的目标提供力量保障。

       设计分院院长杨晶：在公司深化改革的发展阶段，开展解放思想大讨论恰逢其时。目前，在市场环境进入新常态的形势下，要想保证企业效益、保障职工收入，就必须要深化改革。改革的重点难点是打破传统体制机制的束缚，这就要求我们要解放思想、转变观念，要深刻理解公司为什么要深化改革，改革最基础的就是推进三项制度改革，就是要着力解决在劳动、人事、分配制度方面不符合企业发展实际需要的现状。通过三项制度改革，将每名职工的收入与劳动生产率、工作业绩紧紧连在一起，在薪酬分配中体现劳动价值，以此激发每名职工的积极性和创造性。

       土建二所副所长范晋：解放思想不是一时的，而是始终贯穿在我们的工作和事业中。企业要发展就要推陈出新，不能墨守成规，要打破原有思想的惯性模式，要有危机感、紧迫感，要有忧患意识、创新意识、发展意识。文化的建设是企业发展的催化剂，加强职工对公司的认同感与归属感是文化建设的基础，希望公司在未来能够建设自己的展览馆，展览馆内陈列1958年成立至今发展史、仪器设备及经典工程案例，让每一名职工都能够看到自己曾经、现在对公司发展做出的贡献，不断增强职工的荣誉感、归属感。建立健全培训体系，包括新人入职培训、岗前培训、技能培训、工作压力心理疏导等等，不断提升广大干部职工的综合能力素质。

       土建一所教授级高级工程师蔡向荣：解放思想、更新观念，就是要求我们主动适应客观形势的变化，彻底摒弃阻碍我们发展的旧观念，自觉树立符合新形势、具有时代精神的新观念，利用新观念、新思想着力解决思想观念、精神状态、思路举措、体制机制等方面的不足，以思想大解放，观念大更新，促进工作落实，使建科院的发展再上更高的台阶。科研是企业发展的生命线，只有依靠科技进步，实施科技提升工程，才能使企业具备长期发展的技术储备，希望公司能够加大科研投入力度，加大在新技术应用、新设备和新工艺等方面的培训力度。建立健全科研项目评审机制、科技投入稳定机制，科研人员评价机制、容错机制等，才能更好地让科研人员“沉下心来”。只有企业自主创新能力越强，企业才会得到更长久稳定的发展。

       第三党支部支委王媛媛：解放思想，党员先行。首先在思想上要正确认识基层党组织的重要作用，基层党支部是企业发展的重要组织保障和战斗堡垒，加强基层党支部建设，提升每名党员的综合能力素质，是公司改革和发展取得成功的重要保证。其次党支部的战斗力和凝聚力关键在于支部班子建设。身为支委，要以身作则，率先垂范，相互配合，共同努力，用自己的模范行为去带动广大党员和职工群众为实现强企富民的目标而努力奋斗。作为基层党支部要努力创建政治过硬、本领过硬、队伍过硬、业绩过硬的“过硬党支部”。把支部工作同企业转型发展、安全生产、和谐稳定等工作有机结合，更好地承担和解决日常工作中的遇到的重点和难点问题，为企业发展做出更多贡献。

       土建一所高级工程师朱学帅：满足市场需求，解决客户需要，服务从心开始。在“快、好、全”等方面下功夫。“快”就是对于客户的诉求，能够快速响应，迅速解决；“好”就是要保质保量完成客户委托的事项；“全”就是为客户提供全方位的服务。用我们的专业不断提高客户的满意度，与客户建立长期的合作关系，稳定客户源。

       土建二所高级工程师焦诚巽：向战投苏博特公司学习现代化的企业管理制度，结合公司实际，制定符合自身发展的体制机制。希望公司能够给年轻人更多的平台和空间，注重人才培养和人才队伍建设，设计职工职业生涯发展规划，充分挖掘每名职工的潜能，实现职工与企业共同发展。

       设计分院工程师刘垟君：拓宽宣传渠道和宣传方式，可探索自媒体平台的可行性。利用宣传工具提高公司的知名度，对公司工程案例进行全方位分析，通过流量和大数据将企业宣传出去，也可在宣传平台开通线上培训功能，定期在线上对公司职工进行培训。

       设计分院工程师姜帅：作为年轻职工，要不断提高自身业务能力，要有敬业精神，珍惜工作岗位，摒弃浮躁的心态。向身边的标杆和榜样学习，工作上要积极主动，不甘落后，勇于负责，敢于担当。多进行自我批评，修正自身，在实践中不断思考与成长。

       上下同欲者胜，风雨同舟者兴。解放思想最终的目的是要实现企业与职工的“价值共融”。可以理解为企业与职工是彼此成就、相辅相成的“命运共同体”。纵观党的百年奋斗历程，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。企业的发展离不开职工，职工的成长也离不开企业，只有企业发展了，职工才能共享发展成果，只有职工共同努力，才能推进企业高质量发展。所以解放思想，实现“价值共融”是企业发展的首要任务，我们每个人与建科院的发展息息相关，要义不容辞增强主人翁责任感，把企业高质量发展的责任紧紧扛在肩上，以忠诚担当、不辱使命的具体行动，让建科院这艘船破浪远航，行稳致远。

供稿：第三党支部