解放思想只有“进行时”没有“完成时”。昨天思想解放了，不等于今天解放了；今天解放了，不等于明天解放了。解放思想是个永恒的话题，要与时俱进，要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想来统一思想、指导实践、推动工作，牢牢把握解放思想这个重要法宝，打开解放思想“总阀门”，主动自觉地从传统观念认识中解放出来，让解放思想找到立足点，坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领，少一些小富即安，多一些精益求精，以彻底的自我革命精神荡涤不合时宜的观念，在思想上破冰，将对解放思想的不懈追求转化为源源不断的发展动力。要发挥“关键少数”的带头作用，带动一班人、影响一层人、激励一群人，相信终有一天，我们一定会“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

       近日，公司党委开展了“打造奋斗者文化、实现强企富民新目标”主题大讨论活动，公司所属四个党支部围绕如何破解混改向纵深发展的“十问”“四部曲”“四必答”进行讨论。全面破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思维观念和思维定势，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再抓实，凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，以新气象新担当新作为谱写企业高质量发展新篇章。本期公众号将公司第四党支部召开党员大会的纪实与大家分享，党员结合自身和企业实际，纷纷献计献策，活动开展的气氛热烈，富有成效。

       公司总经理金华：我们要深刻认识改革的重要性，建科院要突破“瓶颈期”，就必须深化改革。深化改革的前提是必须要解放思想，不仅党员领导干部要带头解放思想，全体职工也要解放思想、统一思想。要认清推进“三项制度改革”对于企业发展的重要意义。一是要提高政治站位，把握内在发展规律，认清发展大势。企业成功源自战略正确，战略格局源自政治站位，政治坚定源自理论清醒。唯有把准政治站位，才能不畏浮云遮望眼，才能站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作，跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。要把集团的发展战略部署全面融入公司改革发展实际，转化成长远的发展战略，既不走形式、也不一阵风，而是通过战略实施实现久久为功。二是要把握公司法人治理结构体系改革完善的深刻内涵，明晰党委会、董事会、经理层、监事会在公司发展中的重要作用。党委会把方向、管大局、促落实，其政治核心作用有助于保障董事会各项决策的科学性、决策程序的合规性和实施的有效性。董事会定战略、作决策、防风险；经理层谋经营、抓落实、强管理；监事会虽不直接参与公司的经营管理，但对公司经营起到监督的作用，是公司合法、正常经营的保障。“铺路的人是为了走路的人”，通过规范工作流程，党委会正确领导，董事会科学决策，经理层高效执行，监事会有力监督，只要和谐发挥好四个机构的作用，公司肯定能在新的市场经济环境下创造更多财富，实现强企富民目标。三是深化体制机制改革，激发企业职工干事创业的积极性。打破各自为战的局面，积极整合资源，合理优化业务配置，建强干部队伍，摒弃“所长经济”的不利因素和“小富即安”、“小进即满”的狭隘思想，合理布局机构设置，参照“科改”兄弟单位的成功经验，将公司改革深入彻底，最终实现高质量发展。加快建立企业经济效益、劳动生产率与员工待遇相挂钩的新型劳动关系，实施更加公平合理的差异化薪酬激励与考核机制，以分配改革弘扬奋斗者精神，彻底打破“大锅饭”，实现多劳多得、不劳不得，真正做到“以奋斗者为本”，让广大员工共享企业发展进步成果。

       第四党支部书记、建材试验室主任李洪阁：在公司深化改革的关键时期，开展解放思想大讨论很有必要，支部引领，党员冲锋在前，率先垂范更是为此次大讨论活动开了好头。作为党员领导干部，要紧跟集团党委和公司党委的步伐，集团为我们搭建了更大更广阔的干事创业平台，发展目标十分明确，发展机遇十分难得，我们要深入贯彻落实集团发展战略，用好集团全产业链大平台和集团品牌的影响力，找准企业自身定位，要应势而动、顺势而为、乘势而上，加快企业改革发展新步伐。今年3月，经过各部门的通力配合，公司顺利通过CNAS校准实验室和检测实验室认可复评审，下一步我们要加大宣传力度，在建筑材料检测的基础上，加强校准实验室的建设，拓展新的市场领域，努力寻找新的利润增长点。党支部的战斗堡垒作用还需进一步加强，我们处在改革发展稳定的第一线，生产经营管理的最前沿，要不断增强支部的政治功能和组织力，推动支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，充分发挥支部在企业生产经营管理全过程中的关键作用，为实现公司又好又快又健康平稳发展提供坚强组织保障。

       第四党支部宣传委员、节能分院主任工程师朱宝旭：公司党委大讨论《方案》中的“我是谁？我在哪里？我到哪里去？我要成为谁？”这个“四必答”，四个直击心灵深处的问题，身为党员我进行了深刻思考。无论是在外面或者在家里亦或是在同学聚会时，我都很自豪地说：“我在辽宁省建科院工作”。建科院的职工都是能吃苦、肯干事并具有奋斗精神的，如果把所有具备这种精神的职工凝聚起来，形成强大合力，企业发展一定会越来越好。记得去年年底，节能分院接到了辽宁省房屋普查任务，腊月二十九我们部门的所有人还在房屋普查现场，由于时间紧、任务重，我们人手紧缺，建材试验室和建科新材分院及时增派骨干力量援助，加快普查进度，让大家都能回家过上一个温暖的新年。还有2020年年初突如其来的疫情，我们受营口住建局相关部门委托，对营口排水管网进行普查和检测，工程总长度约130公里，现场难点多、情况复杂、工程量大，环境恶劣，我们团队分成两拨人马，加班加点，连日连夜干，终于在规定时间内完成全部工作任务，受到了当地领导和公司领导的一致好评。这一桩桩一件件，都充分体现了建科人始终心在一起，团结在一起的强大精神力量。面对公司目前的机遇和挑战，我们更应该上下一心，统一思想，团结协作，跨过沟壑，迈过险滩，为企业发展贡献强大的精神动力。

       青年党员、公司技术骨干王建宇：作为青年技术人员要不断增长自身的本领，始终将追求技术提升当作自身不懈奋斗的目标，技术过硬，业务也一样过硬。作为青年党员在建科院这样历史底蕴深厚、技术水平领先、行业地位龙头的大平台上，必须要有一番作为，我们是公司发展的“排头兵”、“先锋队”，企业强，个人才强，才会实现更多自身价值。多利用业余时间去学习，让学习成为一种习惯，拥有扎实的专业理论知识和专业技能，练就过硬的技术本领，同时培养一定的社交能力，这样才能为客户提供更优质地服务，建立更加紧密又长期的合作关系，才会不流失客户资源。希望公司多注重青年员工的培养，营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的发展平台，建立系统完善的培训机制，加强引导，做好向导，激发公司青年员工的热情，主动投身到公司改革纵深发展的滚滚洪流中来。

       青年党员、公司技术骨干李楠：毕业后，能来到辽宁省建科院工作，我很自豪，建科院具有浓厚的文化底蕴，解决了诸多建筑技术方面的难点问题，在社会上具有一定影响力。作为一名党员，又是公司青年技术人员，首先从思想上转变，从“要我干”转变成“我想干、我敢干、我能干、我会干”，做全方位的技术型人才，在现有的技术基础上挖掘同行做不了的事，寻找经济增长的“关键点”、“突破口”。作为90后，在建科院工作，更要珍惜岗位，积极工作，要富有创新精神，勇于担当，善于作为，要不畏前行道路上的艰难险阻，敢于面对困难与挫折，只有企业强，年轻人的舞台才会越来越宽阔，才能将个人的才华发挥出来、施展出来，实现个人发展与企业发展双赢。

       雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。改革的道路并不是一帆风顺，但是改革的目的一定是行稳致远，一切为了企业好，一切为了企业发展。要用好公司此次“大讨论”活动的成果，以思想破冰引领改革突围，敢于触动“奶酪”，勇于打破思维定势，冲破利益固化的藩篱，以革故鼎新的精神，啃硬骨头，涉险滩，乘势而上，一鼓作气，一步一个脚印，稳扎稳打向前走，坚定公司深化改革的决心，乘风破浪再出发，让改革的东风在建科院这篇沃土上开花结果。

供稿：第四党支部